Критичні посади
Висока відповідальність і значний доступ до активів.
Коли потрібна комплексна оцінка
Об’єднуємо роботу потрібних спеціалістів, аналізуємо результати різних методів перевірки та формуємо цілісну оцінку кадрових ризиків.
Складні рішення
Потреба оцінити людину з кількох професійних позицій.
Суперечливі обставини
Інформація потребує зіставлення та додаткового аналізу.
Компетенції під конкретне завдання
Залучаємо лише ті компетенції, які потрібні конкретному завданню.
HR
Посада, досвід і професійний контекст.
Психологія
Оцінка визначених характеристик у межах завдання.
Поліграф
Дослідження визначеної інформації та факторів ризику.
OSINT
Аналіз доступної інформації та її джерел.
Безпека
Оцінка ризиків для активів і процесів компанії.
Від окремих оцінок до цілісного результату
- 01
Одне завдання
- 02
Незалежні експертні модулі
- 03
Case Review
- 04
Цілісний результат
Case Review
Зіставляємо дані, аналізуємо підтвердження й суперечності, визначаємо суттєві фактори ризику. Відокремлюємо підтверджену інформацію від професійних оцінок і питань, що потребують додаткової перевірки.
Що отримує клієнт
Узгоджений звіт
Конфіденційний результат роботи залучених спеціалістів.
Суттєві фактори ризику
Висновки з урахуванням конкретної посади та ситуації.
Межі висновків
Пояснення обмежень і питань, які залишилися відкритими.
КОНФІДЕНЦІЙНЕ ЗВЕРНЕННЯ
Потрібна комплексна оцінка кандидата або працівника?
Розкажіть про своє завдання. Ми допоможемо визначити оптимальний формат перевірки або співпраці.
Обговорити комплексну оцінку →